your impact | Förderung von Talenten
Unsere Nachwuchsführungskräfte nahmen an einem einzigartigen Training im Stil der „Special Forces“ teil. Unter der Leitung von Fachleuten aus diesem Bereich stellten sie sich körperlichen und mentalen Herausforderungen, die darauf ausgelegt waren, Entscheidungen unter hohem Stress zu simulieren. Die Uhr tickte, der Druck war groß – und sie mussten führen. Durch diese Übungen erlebten sie hautnah die Kraft von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, Vertrauen, Disziplin und Kommunikation. Es war hart. Es war transformativ. Und es spiegelte das dynamische Umfeld wider, in dem wir jeden Tag arbeiten. Möchtest Du erfahren, wie das aussah?
Führung unter Druck
Derzeit nehmen rund 50 Kollegen an einem unserer Talentprogramme teil: einem Emerging Leader Programme für zukünftige Senior Manager und Direktoren und einem Future Executive Programme für unsere nächste Generation von Führungskräften.
Jeder von ihnen hat einen 360-Grad-Feedback-Prozess auf der Grundlage unserer Führungsdimensionen durchlaufen, um wichtige Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Auf dieser Grundlage erstellen wir maßgeschneiderte Entwicklungspläne, einschließlich interner Mentoring- und externer Coaching-Maßnahmen.
Aber es geht nicht nur um individuelles Wachstum. Wir bringen unsere Talente für gemeinsame Aktivitäten zusammen, die starke Netzwerke aufbauen und direkten Zugang zur Führungsspitze bieten. Diese Events liefern wertvolle Einblicke in unsere Strategie und Kultur – und regen zu bedeutungsvollen Gesprächen mit unserem Führungsteam an.
Wir fordern unsere Talente auch mit realen Geschäftsfällen und Aufgaben zur persönlichen Weiterentwicklung heraus, die sie aus ihrer Komfortzone herausholen. Dabei geht es darum, ihre Stärken zu entdecken, zu lernen, unter Druck zu führen, und sich zu selbstbewussten, fähigen Führungskräften zu entwickeln.
Bei der Faber Group investieren wir in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dazu gehört ein Programm, in dessen Rahmen wir innerhalb unseres Unternehmens Talente identifizieren und fördern, die das Potenzial haben, die nächste Generation von Führungskräften der Faber Group zu werden.
Unsere Nachwuchsführungskräfte nahmen an einem einzigartigen Training im Stil der „Special Forces“ teil. Unter der Leitung von Fachleuten aus diesem Bereich stellten sie sich körperlichen und mentalen Herausforderungen, die darauf ausgelegt waren, Entscheidungen unter hohem Stress zu simulieren. Die Uhr tickte, der Druck war groß – und sie mussten führen. Durch diese Übungen erlebten sie hautnah die Kraft von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, Vertrauen, Disziplin und Kommunikation. Es war hart. Es war transformativ. Und es spiegelte das dynamische Umfeld wider, in dem wir jeden Tag arbeiten. Möchtest Du erfahren, wie das aussah?
Führung unter Druck
Derzeit nehmen rund 50 Kollegen an einem unserer Talentprogramme teil: einem Emerging Leader Programme für zukünftige Senior Manager und Direktoren und einem Future Executive Programme für unsere nächste Generation von Führungskräften.
Jeder von ihnen hat einen 360-Grad-Feedback-Prozess auf der Grundlage unserer Führungsdimensionen durchlaufen, um wichtige Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Auf dieser Grundlage erstellen wir maßgeschneiderte Entwicklungspläne, einschließlich interner Mentoring- und externer Coaching-Maßnahmen.
Aber es geht nicht nur um individuelles Wachstum. Wir bringen unsere Talente für gemeinsame Aktivitäten zusammen, die starke Netzwerke aufbauen und direkten Zugang zur Führungsspitze bieten. Diese Events liefern wertvolle Einblicke in unsere Strategie und Kultur – und regen zu bedeutungsvollen Gesprächen mit unserem Führungsteam an.
Wir fordern unsere Talente auch mit realen Geschäftsfällen und Aufgaben zur persönlichen Weiterentwicklung heraus, die sie aus ihrer Komfortzone herausholen. Dabei geht es darum, ihre Stärken zu entdecken, zu lernen, unter Druck zu führen, und sich zu selbstbewussten, fähigen Führungskräften zu entwickeln.
Bei der Faber Group investieren wir in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dazu gehört ein Programm, in dessen Rahmen wir innerhalb unseres Unternehmens Talente identifizieren und fördern, die das Potenzial haben, die nächste Generation von Führungskräften der Faber Group zu werden.